面試攻略 | 如何在群面中更好地表現自己?

喵小魚 發表于2019年09月30日 56瀏覽 面試攻略 面試技巧細節

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秋招已至,我們除了有一份優秀的簡歷之外,還要懂得面試技巧,才可以在眾多候選人中脫穎而出。今天,喵小魚就給大家介紹一下應屆生面試中最常見的群面面試技巧,讓大家在接下來的面試中獲得更好的表現,更好地獲得offer!

 

1、注意微表情的變化:


微表情是無領導小組討論中面試官最看重的細節之一,微表情是你無法去掩飾的東西,直接反映你的內心時間和實力,“面紅耳赤脖子粗”都是錯誤的表情,學會微笑,學會眼神的交流,都是不錯的選擇。

 

2、發言積極主動:

無領導小組討論中發言積極主動才會有更多表現自己能力的機會,如果發炎很少或者不發言,基本上是沒有任何機會的,在一般無領導小組討論中,面試官更多看重的是發炎最多的那幾個人。

 

3、提升發言質量:

發言要提升質量,通過舉實例、名人名言、自己的親身經歷來佐證自己的觀點,不能一味的“炒剩飯”。


4、肯定他人:

在無領導小組討論過程中難免會出現觀點相悖的情況,這時候一定不要輕易否定任何人的觀點,可以采用“先肯定,在轉折”的辦法,在整個討論過程中,在別人說話的時候要學會點頭,并給予眼神的交流。

 

5、正確掌控適合自己的角色:

無領導小組討論中有時間掌控者、協調者,分清敵我實力對比,找到自己的正確定位,作為時間掌控者要學會利用時間來控制討論的進行,作為協調者要學會掌控討論的發展,在討論陷入爭論和停滯時,要學會協調各方,促進討論向前發展。

 

6、個人觀點陳述不要全盤托出:

在第一步得個人觀點陳述得時候,不要把自己所有的觀點都全盤托出,你可以把一些有創意的觀點留到自由討論中的去說,一方面防止自己的觀點被大家所占用,另外一方面,一些創意的觀點也可以在討論過程提出更加讓人眼前一亮。

 

7、不要打斷隊友的說話:

在無領導小組討論過程中忌諱打斷隊友說話,類似于“對不起,我打斷一下”對于這種話語一定是不能說的,顯得沒有團隊意識,不能尊重別人的觀點。

 

8、不要過于強勢:

無領導小組討論是一個集體,過于強勢雖然有更多表現自己的機會,但是也會影響到別人的發揮,要適可而止,多傾聽,征求隊友意見,學會說“請問**同學,你對于這觀點是怎么看的?”可以體現你的團隊意識和尊重每一個隊友的想法。

 

最后,要提醒一下,群面的過程就是類似公司一群人一起看會,輪流輸出觀點,最后就會以內容達成一致。群面的時候一定要記住你跟你的隊友是一個團隊,不是敵人。如果你過分將你的隊友當成敵人來對待,那么你很容易會輸掉這場群面的。


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