【校招】春招、秋招的差別有多大?

一杯野格加冰 發表于2019年09月25日 109瀏覽 求職指南 職場新人指南

我們都知道校招分春招和秋招,但是兩者的差別大部分人還是不清楚的,不過綜合比較,就能知道秋招才是校招的重頭戲,“金九銀十”絕不是空穴來風!

每到秋季,正是各大企業為來年拓展業務大量吸納人才的關鍵時期,因此招聘需求集中、空缺崗位多;從天時來講,秋季招聘正好避開盛夏的酷暑;從心態上分析,大學生對未來缺乏足夠的信心和安全感,總想第一時間確定工作。此外,這個時間段恰好撞上人才流動高峰期。各種因素綜合起來,形成“金九銀十”的招聘與求職旺季。

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這是不是意味著招聘真的集中在秋招,春招徹底淪為雞肋了?秋季校招和春季校招的差異到底在哪?


一、從企業與HR的角度分析
1
江湖地位

秋招永遠是重點,企業往往會安排用人部門與HR一起參加,確保現場錄用,同時方便解答畢業生提出有關工作內容或細節。

春招則處于輔助位置,一般僅HR部門人員參加,主要宣傳公司形象、環境、規劃、職業發展、職位需求等,以招聘實習生、維系和各學校就業辦關系為核心。

2
受眾群體

秋季校園招聘,招生對象一種是下一年畢業的應屆畢業生,正式簽三方,另一種是已經畢業的學生;春季校園招聘一般分兩種:一種是招實習生,大三或研一的學生;一種是春季補招,招的也是即將畢業的應屆生。

3
招聘數量

秋招企業的參與量遠大于春招,因為招聘戰略的側重,很多企業,尤其是一些國企,會在秋季填補至少90%的崗位需求,另外10%才會通過春招彌補;那些招聘需求量不大的企業,干脆直接放棄春招。

春招因為是補招,在崗位數量及崗位等級上都不如秋招,受眾群體相對局限,僅適用于那些考研失敗和考公務員失敗的學生,以及部分對收到Offer不滿而在春招中再做嘗試的學生。

4
企業質量

幾乎所有的企業都會在秋招時大規模招攬人才,尤其注重管理、技術等專業性比較強的崗位,因此秋招往往成為國企和大型企業首選的人才競爭舞臺。

在大部分優秀人才被搶先鎖定后,競爭力相對弱小的中小企業只能把把寶壓在春招上,運氣好了還能撿個漏,招幾個考研失敗的學生。


二、從應聘者的角度分析
1
求職目的

秋招,因為時間節點的原因,學生參加招聘會的目的很明確,就是就業,更關心就業后的待遇、個人檔案、未來發展等比較實際的內容,中意的就會現場簽約。

春招,因為還有大半年時間,學生多以咨詢為主,持觀望態度,很少決定簽約,更關心的是能否找到合適的實習單位。

2
 成功概率

對于一些優秀的應屆生,抓住大型企業補招的機會,更容易求職成功。因秋招人員不能報到,導致這些崗位成為急需。此外,在秋招上積累的面試和筆試經驗,再加上更充足的時間準備,相對秋招而言,優勢巨大。

3
危機臨界

從就業數據上看,2017年秋招,有20%的同學沒有拿到offer,64%的應屆生表示還會繼續參與春招,另外國內考研失利、考公失利的同學都會加入春招大軍。

從行業數據上看,2017年秋招寶潔申請人數超過10萬人,錄取比低于5000:1;四大事務所,平均錄取率僅在6%;互聯網、券商、咨詢、銀行各公司錄取比低于2%。

2018年國內應屆生人數將達到820萬人,對于普通的應屆生,如果春招結束還沒offer,只能參與社招了,不過社招更重視工作經驗且競爭者更多,對于應屆生難度更大,因此春招有點背水一戰的感覺。

4
應聘建議

作為應屆畢業生,一定要重視秋招!!!

如果你因為準備考研或者留學、實習等,無暇顧及秋招,那么在考研失利或其他突發情況下,會沒有退路。因此無論如何要參加秋招,最起碼拿到一份offer;否則春招時,你的主導權會大大降低,更多的是崗位選人。

秋招是人挑崗位,春招是崗位挑人,兩者的本質區別,主要體現在實用性上。秋招是實實在在的“抓人”,簽個三方協議,幾個月以后就可以培訓上崗了;春招是華麗的造勢,吸引有意向的學生去實習。

對秋招與春招的差異有了全面的了解后,“春季校招是否雞肋呢?對于是否參與春季校招,我們又該如何取舍呢?”,這類問題則顯得毫無意義。

END
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